Geschäftsautomatisierung und verschwindende Arbeitsplätze

Pandemie!

Das ist das Schlagwort des vergangenen Jahres, das jeder im Mund führt – ob Unternehmer oder Angestellter. Es ist kein Geheimnis, dass wir uns auf eine digitale Wirtschaft zubewegen, in der die Analyse und Interpretation von Daten aus unterschiedlichen Kanälen im Zentrum jedes zukunftsfähigen Unternehmens steht. Dieses Konzept wird auch als Industrie 4.0 bezeichnet. Ein Begriff, an den wir uns vielleicht schon gewöhnt haben, der aber beginnt, sichtbare Auswirkungen auf das wirtschaftliche Umfeld zu haben.

Wir beobachten, wie Produkte und Dienstleistungen, die wir unseren Kunden über Medienkanäle nicht anbieten konnten, an die Pandemie angepasst wurden. Dies eröffnete ungeahnte Möglichkeiten und Perspektiven. Die Automatisierung von Prozessen und Liefermethoden hat im letzten Jahr deutlich zugenommen.

Eine Studie des IWF zeigt, dass frühere Pandemien den gleichen Effekt hatten – eine zunehmende Automatisierung.

Im Jahr 1920, nach der Spanischen Grippe, waren in den USA die Telefonistinnen stark von der eingeführten Automatisierung betroffen und stellten den beliebtesten Beruf unter amerikanischen Frauen dar.

Auf der anderen Seite der Medaille, wenn wir in unsere Zeit zurückblicken, beobachten wir, wie Restaurants, Geschäfte, Supermärkte usw. durch Hauslieferdienste neue Arbeitsplätze geschaffen haben.

Auch wenn in manchen Tätigkeitsbereichen die Zahl der Arbeitsplätze zurückgeht, wird sie in anderen zunehmen. Es ist wichtig, Bereiche zu identifizieren, in denen Aussicht auf einen neuen Job oder eine neue Qualifikation besteht, und bereit zu sein, das notwendige Wissen zu erlernen und sich anzueignen. 

Es ist klar, dass wir in der Holzverarbeitungsbranche, wo wir mit dem Konzept unvorhersehbarer körperlicher Arbeit konfrontiert sind, weiterhin Menschen brauchen werden, die Aufgaben übernehmen, bei denen ihr Fachwissen gefragt ist. Dieses Fachwissen wird durch erworbene Fähigkeiten bestimmt und kann nicht durch künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen, Software usw. ersetzt werden.

Es ist jedoch ebenso offensichtlich, dass viele von Menschen ausgeführte Vorgänge heute erfolgreich von immer leistungsfähigeren und sichereren Maschinen übernommen werden.

Liberalisierung und der Zugang zu Informationen, die zuvor großen Unternehmen vorbehalten waren, ermöglichten die Entwicklung hochzuverlässiger Maschinen und Anlagen zu niedrigen Kosten. Dies kam kleinen Unternehmen in einem Markt zugute, in dem Stabilität und Produktivität von großer Bedeutung sind und Humankapital oft begrenzt ist.

BILDUNG 4.0 – UNSER NEUER JOB IST LERNEN!

1. Passen wir das Kompetenztrainingssystem an – formal in Schulen und Universitäten, aber auch in Unternehmen – mit den neuen Jobs und Rollen, die der Arbeitsmarkt erfordert. Wir erleben bereits eine Neugestaltung von Arbeitsplätzen aufgrund der Remote-Arbeit, aber auch die Automatisierung hat begonnen. Arbeitsplätze beginnen sich zu verändern. Die berufliche Weiterbildung muss Schritt halten.
2. Lassen Sie uns das Konzept des lebenslangen Lernens umsetzenBildung bis zum 25. Lebensjahr ist ein überholtes Konzept. In einem so dynamischen Wirtschaftsumfeld, in dem selbst WIR als Kunden unsere Bedürfnisse und Wünsche so plötzlich und drastisch ändern, setzen wir ein Höchstmaß an Veränderungsgeschwindigkeit voraus. Wir müssen Schritt halten.
3. Ethik in KI und maschinellem LernenWarten wir nicht auf kritische Situationen, um ethische Fragen aufzuwerfen, insbesondere wenn es um KI und maschinelles Lernen geht. Warum? Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen bedeuten Vorhersagen auf Basis von Datenanalysen. Diese werden nie objektiv genug sein, da sie vom Designer und Programmierer des gesamten Prozesses und seiner Sichtweise beeinflusst werden. Er ist derjenige, der die geltenden Regeln definiert und umsetzt. Ethik muss die Grundlage solcher Entscheidungen sein.

Wie sieht die Zukunft der Arbeitsplätze aus?

Das World Economic Forum zeigt den Trend dieser Veränderungen im Bericht „Future of Jobs“ vom Oktober 2020 auf. Weltweit werden bis 2025 voraussichtlich 85 Millionen Jobs wegfallen, während gleichzeitig 97 Millionen neue Arbeitsplätze entstehen. Wie die nachstehende Grafik zeigt, werden vor allem Bereiche ersetzt, in denen Routine, Algorithmus und Vorhersehbarkeit aufeinandertreffen.

Die Schlussfolgerung?

Um in einem sich schnell entwickelnden und verändernden Umfeld zu bestehen, sind Flexibilität und schnelle Anpassungsfähigkeit erforderlich. Unternehmen, die sich schnell anpassen und ihre Entwicklungsansätze in der schnelllebigen Welt verändern können, werden erfolgreich sein. Kontinuierliches Lernen ist einer der wichtigsten Aspekte unserer Zeit.